À un moment très médiatisé pour le mouvement syndical aux États-Unis post-pandémiques, les travailleurs d’un magasin Starbucks de Buffalo, New York, ont voté pour se syndiquer.
Le décompte des bulletins de vote de trois sites Starbucks différents de la région de Buffalo a été effectué hier par le National Labor Relations Board (NLRB), le vote pour la syndicalisation sur le site d’Elmwood Avenue étant le premier du genre dans l’histoire de la société Starbucks.
Au moment d’écrire ces lignes, Starbucks compte plus de 15 000 points de vente au détail exploités par l’entreprise ou sous licence aux États-Unis.
Dirigés par un nouveau syndicat sous le nom de Starbucks Workers United, les travailleurs des trois sites de la région de Buffalo ont déposé des pétitions pour la syndicalisation en août.
Hier, 36 travailleurs éligibles du site d’Elmwood Avenue ont voté 19-8 en faveur de la syndicalisation, une occasion capitale qui a reçu le soutien vocal de défenseurs pro-travail de haut niveau tels que le chef de la majorité au Sénat américain Chuck Schumer, la représentante américaine Alexandria Ocasio- Cortez de New York et le sénateur américain Bernie Sanders du Vermont.
Félicitations à @SBWorkersUnited pour la réalisation HISTORIQUE de l’organisation du tout premier syndicat dans une entreprise Starbucks aux États-Unis. L’entreprise devrait cesser de verser de l’argent dans la lutte contre le syndicat et négocier un contrat équitable maintenant. pic.twitter.com/yNiXOjzy2v
– Bernie Sanders (@BernieSanders) 9 décembre 2021
Lors des deux autres votes d’hier, 29 travailleurs éligibles d’un établissement Starbucks de Camp Road Buffalo ont voté contre la syndicalisation, avec 8 pour et 12 contre. Un troisième vote n’a pas été finalisé car sept des votes ont été contestés.
Pour chaque vote, Starbucks et Starbucks Workers United disposent d’un délai de cinq jours pour exprimer leurs objections aux résultats avant que les élections ne puissent être certifiées par le NLRB.
Starbucks, qui qualifie ses employés de « partenaires », a affirmé qu’il promeut un environnement « pro-partenaire », y compris des salaires, des avantages sociaux, des programmes sociaux et offrir aux travailleurs la possibilité de travailler dans différents sites Starbucks. Ce dernier fait était un argument clé dans la tentative infructueuse de Starbucks d’empêcher les efforts de syndicalisation magasin par magasin.
Dans son dernier rapport annuel déposé auprès de la Securities and Exchange Commission, la société a écrit :
Bien que le nombre d’associés représentés par les syndicats ne soit pas important, si une partie importante de nos employés devenait syndiquée, nos coûts de main-d’œuvre pourraient augmenter et notre entreprise pourrait être affectée négativement par d’autres exigences et attentes qui pourraient augmenter nos coûts, changer nos employés culture, diminuer notre flexibilité et perturber notre activité. De plus, nos réponses à tout effort de syndicalisation pourraient avoir un impact négatif sur la perception de notre marque et avoir des effets négatifs sur nos activités, y compris sur nos résultats financiers.
Dans une lettre aux « partenaires » de Starbucks hier, la vice-présidente exécutive de Starbucks, Rosann Williams, a qualifié les résultats des élections d’hier de « vote partagé ».
« Alors, que se passe-t-il à partir d’ici ? En termes simples, nous continuons comme nous l’avons fait aujourd’hui, hier et avant-hier. Ce sont des résultats préliminaires sans changements immédiats dans notre relation de partenariat alors que le processus NLRB se poursuit », a écrit Williams. « Plus important encore, les résultats du vote ne changeront pas notre objectif commun ni la façon dont nous nous présenterons les uns aux autres. Nous voulons protéger la flexibilité, la transférabilité et les avantages des partenaires dans tous les magasins d’un marché ou d’un quartier, car nous savons que c’est important pour les partenaires. C’est pourquoi nous croyons fermement que chaque partenaire d’un district ou d’un marché devrait avoir la possibilité de voter sur une décision aussi importante.
Nick Brun
Nick Brown est le rédacteur en chef de .
