Le National Labor Relations Board (NLRB) a certifié une victoire pour la syndicalisation des employés dans un deuxième site Starbucks de Buffalo, dans la région de New York, un résultat selon les experts du travail qui pourrait renforcer le pouvoir de négociation des travailleurs.
Dans une décision annoncée hier, le NLRB a rejeté les bulletins de vote contestés pour Genesee Street, Cheektowaga, après que le syndicat représentant les travailleurs, Workers United, a fait valoir qu’ils ne devraient pas être comptés parce que ces employés travaillaient dans d’autres sites Starbucks.
L’affaire était compliquée par le fait que la politique de l’entreprise Starbucks permet aux travailleurs de se déplacer entre les différents magasins appartenant à l’entreprise.
L’élection initiale était l’une des trois pour les emplacements Starbucks dans la région de Buffalo qui ont eu lieu le mois dernier. Le 9 décembre, un Starbucks sur Elmwood Ave. à Buffalo est devenu le premier des quelque 9 000 magasins Starbucks appartenant à l’entreprise aux États-Unis à se syndiquer par un vote de 19-8. Alors qu’un autre vote de syndicalisation a échoué, l’élection de Genesee Street n’a pas été certifiée en raison des bulletins de vote contestés.
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En plus des deux sites Starbucks à l’échelle nationale qui ont voté en faveur de la syndicalisation, les employés de Starbucks sur de nombreux autres marchés des États-Unis – dont Boston, Chicago, Cleveland et Knoxville, Tennessee – ont déposé des pétitions auprès du NLRB pour organiser des élections syndicales. La semaine dernière, le NLRB a approuvé une élection pour les travailleurs d’un magasin Starbucks à Mesa, en Arizona, avec des bulletins de vote attendus le 28 janvier.
Workers United, qui cherche à représenter les travailleurs dans tous ou la plupart de ces cas, est affilié au Service Employees International Union, qui représente environ 1,9 million de travailleurs aux États-Unis et au Canada, selon le groupe.
Alors que le droit du travail américain oblige les entreprises à négocier des contrats de travail de bonne foi avec les employés syndiqués, il ne garantit pas la ratification d’un contrat. Un rapport du New York Times a noté que l’ajout d’un deuxième emplacement dans la région de Buffalo pourrait potentiellement rendre le pouvoir de négociation des travailleurs plus « puissant » grâce à l’application de pressions économiques par le biais d’événements organisés tels que des arrêts de travail.
Starbucks a eu 10 jours pour faire appel de la dernière décision du NLRB. Dans une lettre envoyée à tous ses employés américains le mois dernier, la vice-présidente exécutive de Starbucks, Rosann Williams, a déclaré que l’entreprise prévoyait de négocier de bonne foi avec le syndicat de Buffalo.
