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Cette lettre est un appel \u00e0 l'action pour que les chefs de file de l'industrie se r\u00e9unissent pour fournir des ressources, des outils et du financement pour lutter contre le racisme.<\/p>\n
Chers professionnels du caf\u00e9 am\u00e9ricain,<\/p>\n
Alors que de nombreuses organisations fournissent des mises \u00e0 jour sur la fa\u00e7on dont COVID-19 a un impact profond sur l'industrie du caf\u00e9 am\u00e9ricaine \u00e0 225 milliards de dollars, les r\u00e9cents actes d'injustice raciale qui galvanisent le monde nous ont fait taire. Certains ont fait preuve de solidarit\u00e9 via les m\u00e9dias sociaux; cependant, cela ne suffit pas. Le moment est venu pour l'industrie de se rassembler et de prendre des mesures imm\u00e9diates. Notre cr\u00e9dibilit\u00e9 est en jeu lorsque nous demandons aux producteurs de caf\u00e9 de cr\u00e9er de plus grands programmes sociaux et \u00e9quitables lorsque nous, aux \u00c9tats-Unis, ne parlons pas des injustices flagrantes chez nous.<\/p>\n
La pand\u00e9mie nous fournit de nouvelles perspectives alors que nous pleurons nos pertes. Au cours des derni\u00e8res semaines, nous nous sommes retrouv\u00e9s face \u00e0 une nouvelle normalit\u00e9, mis en quarantaine et \u00e0 l'\u00e9coute des actes de racisme les plus troublants et les plus flagrants. Le racisme et la brutalit\u00e9 polici\u00e8re envers les Noirs am\u00e9ricains sont notre r\u00e9alit\u00e9. Nous ne pouvons pas le souhaiter; nous ne pouvons pas non plus continuer \u00e0 \u00e9viter le travail n\u00e9cessaire pour construire une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable et plus juste. Nous devons utiliser notre pouvoir et nos ressources pour un changement positif. En tant que leaders de l'industrie, nous avons une responsabilit\u00e9 non seulement envers nos partenaires mondiaux, mais aussi envers nos employ\u00e9s, nos partenaires et nos consommateurs, tous ceux qui participent \u00e0 la construction de cette industrie.<\/p>\n
En tant que femme noire, permettez-moi de dire sans \u00e9quivoque que le racisme est une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne qui d\u00e9truit la vie des Noirs am\u00e9ricains tandis que d'autres choisissent de nier ou de d\u00e9tourner le regard. Votre silence a des cons\u00e9quences. Votre silence et votre inaction permettent une oppression syst\u00e9mique qui d\u00e9truit les communaut\u00e9s noires. Ce n'est pas le moment d'ignorer et de d\u00e9vier.<\/p>\n
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Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et George Floyd sont parmi les plus r\u00e9cents \u00e0 rejoindre une longue liste de personnes qui ont fait face \u00e0 des morts insens\u00e9es et violentes, simplement \u00e0 cause de la couleur de leur peau. Nous sommes clairement conscients que les producteurs de caf\u00e9 du monde entier comptent beaucoup sur nous pour la stabilit\u00e9 \u00e9conomique et pour \u00eatre un partenaire actif sur les questions sociales et d'\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
Je suis fier des efforts de notre industrie en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. MAINTENANT, c'est notre opportunit\u00e9 de cr\u00e9er des partenariats pour lutter contre le racisme. Les Noirs am\u00e9ricains et le monde ont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin d'un changement qui n\u00e9cessite votre participation. Je m'engage \u00e0 aider \u00e0 b\u00e2tir une coalition d'intervenants de l'industrie qui prendront des mesures concr\u00e8tes pour faire avancer notre industrie et la nation. Veuillez envisager de vous joindre \u00e0 moi. Je vous encourage \u00e0 faire un don aux organisations locales et nationales qui sont en premi\u00e8re ligne dans la lutte contre le racisme. Veuillez \u00eatre plus conscient de vos actions et de leurs cons\u00e9quences inattendues. Ensemble nous ferons la diff\u00e9rence.<\/p>\n
Nous sommes les t\u00e9moins de trag\u00e9dies injustifi\u00e9es alors que nous nous asseyons en train de calculer tranquillement nos propres risques en prenant la parole.<\/p>\n
Nous sommes ceux qui peuvent \u00eatre une force contre le racisme.<\/p>\n
-Phylis Johnson<\/p>\n
Pr\u00e9sident, BD Imports<\/p>\n
[Note: Roast magazine and Daily Coffee News stand in full support of this effort. If you are a coffee professional interested in learning more about how you might join a broader coalition to combat systemic racism in the coffee industry, or you simply want to share your story with us, please use the contact form below. All information will be kept private without explicit consent]:<\/p>\n
\tLecture connexe\n<\/p>\n
Phyllis Johnson
Phyllis Johnson est pr\u00e9sidente de BD Imports et r\u00e9cipiendaire du prix du fournisseur d'entreprise responsable de l'ann\u00e9e 2018 du Radisson Hotel Group. Son histoire a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e dans plusieurs livres et articles. Elle d\u00e9fend la diversit\u00e9 et l'inclusion dans la cha\u00eene d'approvisionnement du caf\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques et les questions complexes de la race et du caf\u00e9. Elle est dipl\u00f4m\u00e9e de l'Universit\u00e9 de l'Arkansas \u00e0 Fayetteville avec un dipl\u00f4me en microbiologie et de la John F. Kennedy School of Government de l'Universit\u00e9 Harvard avec un dipl\u00f4me en administration publique. Johnson est un ancien membre du conseil d'administration de la National Coffee Association USA et a si\u00e9g\u00e9 \u00e0 de nombreux autres conseils de l'industrie du caf\u00e9. Elle vit en G\u00e9orgie avec son mari, Patrick. Ils ont trois enfants, Marcus, Matthew et Maya. <\/p>\n
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